我们甚至没有什么复杂的商业模式或者变现逻辑,因为这就是很简单的——所有人都能理解。
“但是当我提起期望薪资时,CTO犹豫了一下,说这个薪资可以给,但是需要CTO本人以人格向CEO作担保,才能开出这个薪资请他来。可是中国的马云只有一个,没有办法复制你。差别究竟在哪?既勾起了读者的好奇心,有表示暗示你内有干货,可以借鉴。 比如在图文创业者这边,你大概不怎么听说有人花钱不做投放,只是让人写稿子。换句说话,看这个文章可能看得很爽,到最后买东西的时候就没有那么大的劲了。
辨析:这段话之后,吴晓波花了一段篇幅分析这三种盈利方式为什么行不通。
研究显示,所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。
焦虑太多了,我想来想去觉得内容公司没有护城河是最大的焦虑。